Esta frase é uma das mais ouvidas, lidas e ditas do nosso quotidiano. Parece-nos óbvio que esta mudança não é mais do que uma reacção à evolução da sociedade e do mercado, que se manifestou de uma forma acelerada devido a factores externos, covid, guerra e possível período de recessão. 

 

Estes factores estimulam a capacidade de nos adaptar de uma forma mais rápida aos desafios. Os desafios tem sido constantes ao longo do tempo, mas o tempo de adaptação é que tem sido cada vez mais curto. 

 

Esse é o verdadeiro desafio que temos de enfrentar. Menos tempo de reacção e possivelmente menos tempo para tomar decisões tendo por horizonte incertezas. Dizem as boas práticas de gestão que as Organizações é que se devem adaptar aos Mercados e não esperar que os Mercados se encaixem nas Organizações. A gestão de RH’s numa Organização é o motivo central da adaptação de uma empresa aos desafios organizacionais, recrutamento, retenção de talentos, flexibilidade de funções e de competências, que uma evolução/mudança da sociedade nos apresenta.

 

Portanto, nada de novo, é uma evolução que foi acelerada e que nos acelerou, como profissionais, levando-nos a novas forma de interação em sociedade reforçando a importância do factor humano em gestão.