Entregar uma carta de demissão é algo que provavelmente fará várias vezes ao longo do seu percurso profissional. Mas existe um modo correcto de abordar a situação e deixar uma boa impressão ao seu ex-empregador. Afinal, não se esqueça que podem tentar levantar as suas referências junto dos seus antigos empregadores.

Deixamos-lhe algumas dicas que o poderão ajudar a demitir-se em grande estilo.

O que deve fazer

• Assim que tiver a certeza, informe o seu manager, que lhe agradecerá se o fizer com a máxima antecedência possível;
• Mantenha a confidencialidade. O seu manager deve ter o direito de decidir a quem contar, como, e quando;
• Embora a carta de demissão seja a forma correcta de oficializar a situação, entregue-a apenas após uma conversa cara-a-cara, pois nunca se sabe o que pode acontecer;
• Saiba justificar as razões da sua demissão - se necessário, ensaie-as;
• Caso opte por não revelar para onde vai, está no seu direito;
• Esteja preparado/a para uma reacção negativa, mas lembre-se que se trata simplesmente de uma demissão, e o choque inicial acabará por passar;
• Se tiver de passar o seu trabalho a um novo colega, garanta ao seu manager que vai cooperar em todo o processo;
• Lembre-se dos seus motivos e seja firme.

A maior parte das pessoas já passou por este momento, incluindo o seu manager. É natural que se sinta culpado/a, mas não se martirize: apesar de ter sido um membro valioso para a equipa, garantimos-lhe que a empresa conseguirá sobreviver sem si. A carta de demissão é um requisito legal, por isso deve apresentá-la no dia em que se demite. Deve incluir os detalhes da pessoa a quem é dirigida, a notificação de terminação do contrato, o último dia de trabalho efectivo e a sua assinatura. Imprima a carta em vez de a enviar por e-mail.

Se sair em bons termos, poderá escrever posteriormente uma nota a agradecer as oportunidades que lhe foram concedidas; mas se as condições de saída forem adversas, é melhor não forçar demasiado a situação - limite-se a cumprir os requisitos legais.

Contra-proposta: o momento de dúvida

Caso a empresa lhe apresente uma contra-proposta, não responda imediatamente. Analise-a cuidadosamente e pense:

• Quais os prós e os contras da sua função actual? E da nova função?
• Já beneficiou de todas as oportunidades de desenvolvimento que a actual empresa lhe pode oferecer?
• O que o/a levou a procurar um novo emprego? O que o/a desmotivou? Acha que a situação irá realmente mudar?

Não se deixe afectar por frases como ‘Não será o mesmo sem ti’ ou ‘Estava prevista uma promoção para o próximo trimestre’. Acredite: a vida na empresa vai continuar sem si, e mais depressa do que imagina. Seja optimista e não subestime as suas capacidades. Se tem metas e objectivos, não se deixe desmotivar com receios. Passamos uma parte significativa do nosso tempo no escritório, portanto é importante que seja um sítio onde se sinta feliz.

Formalize o seu novo projecto

Se já aceitou a nova proposta de emprego, peça que lhe seja enviada por correio ou e-mail, para que possa responder formalmente. É natural que tenha que dar um período de pré-aviso à empresa onde trabalha actualmente. Se o seu novo empregador pretende que inicie funções tão cedo quanto possível, a carta de oferta deve chegar rapidamente.

• Inclua formalidades como o nome, endereço profissional, e data;
• Agradeça ter sido seleccionado;
• Mencione que se encontra entusiasmado com a oferta;
• Dê a conhecer a data em que pode iniciar funções (caso ainda não tenha confirmação, refira que voltará a referir o assunto);
• Termine afirmando que está ansioso por se juntar à equipa.

Durante o período de pré-aviso

É natural que queira manter contacto com o seu novo empregador. Envie-lhe um e-mail ou ligue. É possível que a sua nova chefia o/a convide para se deslocar ao novo escritório, ou para tomar um copo e conhecer os seus novos colegas. Caso seja convidado/a, faça um esforço por comparecer.

Os primeiros tempos no seu novo emprego

A sua decisão está tomada? Parabéns ! Veja aqui como lidar com os primeiros tempos no seu novo emprego.