RPO TECNOLÓGICO
Ainda trata de todos os processos de recrutamento? Com a indústria tecnológica a evoluir tão depressa, não se pode dar ao luxo de perder tempo e recursos preciosos a tratar de todos os pormenores do recrutamento para cada nova função.
Precisa de uma solução planeada, com um objetivo concreto e criada a pensar em talento tecnológico. Precisa de um RPO – Recruitment Process Outsourcing – da Hays.
Impulsione a transformação digital com o HAYS RPO
Com o nosso RPO, todas as suas necessidades de recrutamento permanentes na área tecnológica são garantidas pela nossa equipa de especialistas, que atua como uma extensão da sua própria equipa de RH. Ao transferir os seus processos para um recrutador tecnológico, poderá tirar partido das mais recentes inovações no setor e conseguirá assim contratar as pessoas certas, de forma rápida e eficaz.
Independentemente da sua abordagem à transformação digital – seja integração de sistemas, implementação de software ou migração de plataformas – um RPO da Hays irá ajudá-lo no processo.
Independentemente da sua abordagem à transformação digital – seja integração de sistemas, implementação de software ou migração de plataformas – um RPO da Hays irá ajudá-lo no processo.
Como o RPO da Hays acrescenta valor à tecnologia
Iremos disponibilizar-lhe uma equipa de especialistas em recrutamento tecnológico, dedicados à aquisição de talentos para a sua empresa. Trazem um conhecimento mais diferenciado do panorama do recrutamento tecnológico – seja através de consultoria especializada, conhecimentos de marketing, informação de mercado, planeamento da força de trabalho, previsões dos mercados ou uma linha de talentos tecnológicos altamente qualificados mas difíceis de encontrar.
Terá também acesso grátis à nossa plataforma de formação online – Hays Learning – para que possa proporcioniar aos seus colaboradores todas as competências necessárias para serem bem sucedidos.
Terá também acesso grátis à nossa plataforma de formação online – Hays Learning – para que possa proporcioniar aos seus colaboradores todas as competências necessárias para serem bem sucedidos.
- Guia do Mercado Laboral
- Recrutar talento
- MSP
Um Guia do mercado de trabalho de IT
O Guia do Mercado Laboral, da Hays, tem toda a informação de que necessita sobre o setor de IT em Portugal. Conhecer bem as dinâmicas do mercado é fundamental para tomar as melhores decisões de recrutamento e estar a par da competitividade deste mercado.
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Contrate os melhores. Procuramos profissionais de IT com as competências certas para a sua organização, hoje mesmo.
Managed Service Programme
Deixe-nos fazer o trabalho difícil – disponibilizamos uma equipa de consultores experientes em tecnologia que irão gerir, do início ao fim, todas as etapas do projeto.
A resposta às suas perguntas sobre RPO
O que é o Recruitment Process Outsourcing na área tecnológica?
Recruitment Process Outsourcing (RPO) tecnológico significa que a totalidade ou parte das suas atividades de recrutamento tecnológico são externalizadas. Este prestador de serviços externo será uma extensão da sua equipa de recrutamento interno para todos ou alguns dos seus cargos tecnológicos e normalmente trabalha nas suas instalações e sob a sua marca.
Um RPO tecnológico abrange desde o planeamento da força de trabalho tecnológica e previsões de mercado, até à atração, triagem, avaliação e seleção de talentos. Um bom prestador de RPO tecnológico cuida de todas as suas necessidades em matéria de recrutamento, coordenando as entrevistas, realizando as verificações de antecedentes e compliance, e gerindo as ofertas e a integração dos novos colaboradores.
Um RPO tecnológico abrange desde o planeamento da força de trabalho tecnológica e previsões de mercado, até à atração, triagem, avaliação e seleção de talentos. Um bom prestador de RPO tecnológico cuida de todas as suas necessidades em matéria de recrutamento, coordenando as entrevistas, realizando as verificações de antecedentes e compliance, e gerindo as ofertas e a integração dos novos colaboradores.
Como funciona um RPO tecnológico e por que motivo é tão importante?
Um RPO tecnológico combina especialistas, tecnologia, processos e análises que funcionam como uma extensão da sua empresa. Trabalharão em sintonia com os seus hiring managers e com vista a prever necessidades futuras de talentos tecnológicos, otimizando a sua contração, avaliação e integração.
Conjugam ferramentas e processos automatizados e otimizados com conhecimento especializado, informação de mercado e análises práticas, de forma a garantir que a sua empresa consegue ter sempre acesso às competências tecnológicas necessárias. Isto é crucial para o sucesso, nesta indústria em rápido crescimento.
Um RPO também lhe pode oferecer opções de offshoring para ajudar a reduzir os seus custos com recrutamento tecnológico, conferindo-lhe uma total flexibilidade para dar resposta às variações na procura sem aumentar o headcount. Menos tempo no processo de recrutamento, maior retenção e uma maior qualidade da contratação são sinónimo de um maior ROI.
Conjugam ferramentas e processos automatizados e otimizados com conhecimento especializado, informação de mercado e análises práticas, de forma a garantir que a sua empresa consegue ter sempre acesso às competências tecnológicas necessárias. Isto é crucial para o sucesso, nesta indústria em rápido crescimento.
Um RPO também lhe pode oferecer opções de offshoring para ajudar a reduzir os seus custos com recrutamento tecnológico, conferindo-lhe uma total flexibilidade para dar resposta às variações na procura sem aumentar o headcount. Menos tempo no processo de recrutamento, maior retenção e uma maior qualidade da contratação são sinónimo de um maior ROI.
Quais são os benefícios da externalização do seu recrutamento tecnológico?
A externalização do seu recrutamento tecnológico apresenta diversas vantagens, incluindo escalabilidade, flexibilidade e poupança de custos. Mais importante ainda, dá-lhe acesso às competências tecnológicas de que necessita e garante a conformidade em todas as fases do processo.
A maior vantangem de um RPO focado na indústria tecnológica é o facto de lhe dar acesso a especialistas em recrutamento que compreendem as nuances das funções tecnológicas e que conhecem comunidades de talentos altamente competentes. Iremos apoiar a sua empresa com campanhas direcionadas para atrair talentos tecnológicos especializados.
Os nossos especialistas conhecem a linguagem do mundo tecnológico, sabem o que motiva os candidatos da área, como encontrá-los e como oferecer-lhes uma experiência otimizada. Além disso, podem assumir a responsabilidade pela implementação das triagens e entrevistas técnicas, a fim de assegurar que apenas os profissionais mais competentes são selecionados. Garantimos uma experiência otimizada para os candidatos, com EVP e aconselhamento sobre branding, bem como acesso a informação de mercado e soluções tecnológicas aperfeiçoadas.
A maior vantangem de um RPO focado na indústria tecnológica é o facto de lhe dar acesso a especialistas em recrutamento que compreendem as nuances das funções tecnológicas e que conhecem comunidades de talentos altamente competentes. Iremos apoiar a sua empresa com campanhas direcionadas para atrair talentos tecnológicos especializados.
Os nossos especialistas conhecem a linguagem do mundo tecnológico, sabem o que motiva os candidatos da área, como encontrá-los e como oferecer-lhes uma experiência otimizada. Além disso, podem assumir a responsabilidade pela implementação das triagens e entrevistas técnicas, a fim de assegurar que apenas os profissionais mais competentes são selecionados. Garantimos uma experiência otimizada para os candidatos, com EVP e aconselhamento sobre branding, bem como acesso a informação de mercado e soluções tecnológicas aperfeiçoadas.
Como posso usar um RPO da Hays para garantir um processo de recrutamento inclusivo?
As soluções de RPO assentam nos processos e tecnologias da Hays, assegurando que os processos de contratação são eficientes, atrativos e isentos de qualquer tipo de preconceito inconsciente. A construção de uma força de trabalho diversa e inclusiva é uma componente fundamental de qualquer estratégia de aquisição de talento e é algo que os candidatos esperam que aconteça.
É essencial que haja um processo e um ambiente construídos a pensar na inclusividade, tanto para atrair, como para contratar talentos digitais. Na área tecnológica poderá ser desafiante garantir esta diversidade, por isso asseguramos que a inclusão é parte integrante do nosso processo de contratação. Isto inclui uma ferramenta de reporting de MI para que possa monitorizar corretamente a diversidade de candidaturas para um determinado cargo.
É essencial que haja um processo e um ambiente construídos a pensar na inclusividade, tanto para atrair, como para contratar talentos digitais. Na área tecnológica poderá ser desafiante garantir esta diversidade, por isso asseguramos que a inclusão é parte integrante do nosso processo de contratação. Isto inclui uma ferramenta de reporting de MI para que possa monitorizar corretamente a diversidade de candidaturas para um determinado cargo.
Qual é a diferença entre o Recruitment Process Outsourcing tecnológico e o recrutamento mais standard?
Enquanto as agências de recrutamento e emprego se centram no fornecimento de candidatos, os prestadores de RPO desenham e executam processos completos de aquisição de talento.
Se está a recrutar para apenas uma ou algumas posições, consulte os nossos especialistas em recrutamento; se está a recrutar em maior volume, talvez o RPO seja a solução ideal para si. Desde o planeamento da força de trabalho, até à integração e retenção de colaboradores, um especialista em RPO funcionará como uma extensão direta da sua atual equipa interna de recrutamento.
O seu consultor irá recomendar, implementar e usar a mais recente tecnologia e metodologia de aquisição de talentos. Irá ajudá-lo a otimizar um vasto leque de processos de recrutamento – recebendo os requisitos dos hiring managers, ajudando a sua empresa a tomar decisões informadas sobre os candidatos e garantindo que tudo está pronto para os novos colaboradores, logo desde o primeiro dia.
Se está a recrutar para apenas uma ou algumas posições, consulte os nossos especialistas em recrutamento; se está a recrutar em maior volume, talvez o RPO seja a solução ideal para si. Desde o planeamento da força de trabalho, até à integração e retenção de colaboradores, um especialista em RPO funcionará como uma extensão direta da sua atual equipa interna de recrutamento.
O seu consultor irá recomendar, implementar e usar a mais recente tecnologia e metodologia de aquisição de talentos. Irá ajudá-lo a otimizar um vasto leque de processos de recrutamento – recebendo os requisitos dos hiring managers, ajudando a sua empresa a tomar decisões informadas sobre os candidatos e garantindo que tudo está pronto para os novos colaboradores, logo desde o primeiro dia.