OS MELHORES LÍDERES
NÃO ANDAM À PROCURA,
MAS SABEMOS ONDE
ENCONTRÁ-LOS

A utilização inteligente de novas tecnologias não é apenas essencial para as suas operações atuais, também é fundamental para o seu sucesso futuro. É este o motivo pelo qual necessita de líderes de tecnologia de nível mundial - para que possa dotar a sua organização da estratégia tecnológica necessária para prosperar nesta nova era.

É aqui que nós entramos. Estamos empenhados em conectar líderes tecnológicos visionários com empresas onde podem fazer a diferença.

Encontramos o talento de que precisa


O seu próximo líder tecnológico provavelmente não anda à procura de um novo emprego. É este o motivo pelo qual construímos vastas redes e estabelecemos relações sólidas no mundo da tecnologia. Além disso, temos contactos a nível local e global. Assim, procuraremos encontrar e contratar a pessoa certa a nível local, mas também podemos recorrer às nossas redes a nível global para preencher o cargo em questão, caso implique requisitos ou experiência mais especializada.

Quer esteja à procura de um líder com experiência em startups para ajudar a expandir a escala da sua organização, quer esteja à procura de alguém que trabalhou numa das Silicon 6, nós sabemos onde encontrar a pessoa que pretende.

​​​​​​​Pode telefonar-nos ou deixar-nos os seus dados de contacto para que possamos ligar-lhe.

 

 

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Não conseguirá encontrar um líder tecnológico através de uma mera análise de um CV. Precisa de alguém que viva e respire inovação e transformação digital. Alguém com visão estratégica e a determinação e motivação para tornar essa visão realidade.

Alguém com capacidade de motivar outras pessoas a entrarem neste percurso de transformação digital e com um registo à altura. Por fim, naturalmente que precisa de alguém que se adeque à sua cultura. A procura por excelentes líderes tecnológicos é feroz, mas nós estamos em contacto com os melhores talentos.
Matilde Moreira, Head of Hays Technology
Hays Portugal
HaysTechContentDisplay está temporariamente indisponível.

As respostas às suas perguntas sobre líderes tecnológicos

É difícil encontrar excelentes líderes tecnológicos?

Numa palavra: sim! O aumento brutal de projetos de transformação digital e o crescente reconhecimento de que a função de tecnologia precisa de ter uma palavra a dizer em cada organização significam que há uma grande procura por excelentes líderes tecnológicos. É este o motivo pelo qual as nossas super redes são tão cruciais – podemos usar as nossas relações, contactos e comunidades para encontrar a pessoa certa que procura. Encontrar o líder certo irá demorar tempo e poderá implicar ir além fronteiras.

A que é que devo prestar atenção durante a contratação de um líder tecnológico?

Claro que os conhecimentos técnicos e experiência comprovada em matéria de transformação são requisitos obrigatórios. Contudo, os melhores líderes tecnológicos têm outras características importantes em comum: excelente gestão das partes interessadas internas e externas, fortes competências de comunicação e, não menos importante, a capacidade de delinear uma visão estratégica clara, complementada pelas competências de liderança persuasiva para realizá-la.

Mais importante ainda, os líderes tecnológicos precisam de ter uma visão do futuro. Apesar de não encontrarmos videntes, trabalhamos com profissionais que têm a aptidão de analisar as tendências empresariais e de consumo, que conseguem compreender as mudanças no mercado e ajudar as organizações a estarem na linha da frente. Não é uma tarefa fácil, mas constitui um requisito essencial para o líder tecnológico do presente.

Como é que posso avaliar os líderes tecnológicos para ter a certeza de que tomo as decisões certas em termos de contratação?

Tudo se resume a avaliações de vários níveis. Os profissionais devem reunir com outros membros da equipa de administração sénior, serem submetidos a avaliações em matéria de liderança comportamental e técnica, conforme seja necessário. Por fim, deve ser feita uma avaliação para determinar se encaixam na cultura da organização.
 
Basicamente o segredo está no envolvimento de várias partes interessadas e num processo de avaliação verdadeiramente objetivo. Ao mesmo tempo, este processo não deve ser demasiado longo. É um exercício delicado de equilíbrio, mas estamos aqui para ajudá-lo em todas as fases.

Que salário devo contar pagar a um líder tecnológico?

Os salários podem variar consideravelmente em função do tamanho, da indústria ou da localização da empresa.
 
Normalmente, um CIO ou CTO recebe um salário entre 110.000€ e os 140.000€/ano. Um Diretor de IT normalmente ganha entre 50.000 e os 90.000€/ano, um Chefe de IT entre os 45.000€ e 60.000€/ano e os Diretores de Prestação de Serviços, Infraestruturas, Desenvolvimento, Segurança Informática e Business Intelligence entre os 50.000€ e os 92.000€/ano.

Além de um bom salário, o que devo fazer para atrair os melhores líderes tecnológicos para a minha organização?

Um salário atrativo é sempre o primeiro passo. Depois deve certificar-se de que o pacote total é competitivo.
 
Um bom conjunto de benefícios é recomendável, tal como ter uma cultura de trabalho entusiasmante e inclusiva. Contudo, para fechar realmente o acordo com excelentes talentos tecnológicos, tem de realçar os objetivos estratégicos do cargo e destacar que estes objetivos são assumidos por toda a organização. Invista tempo a explicar aos candidatos que na sua organização o digital está em primeiro lugar e que este cargo constitui uma verdadeira oportunidade para impulsionar toda a organização.