PRECISA DOS PROFISSIONAIS
CERTOS PARA
COMBATER OS HACKERS

Os riscos e as ameaças decorrentes da revolução digital são cada vez maiores e mais sofisticados.

Precisará de profissionais com as competências certas e que sejam capazes de mitigar os riscos através de uma combinação dos mais recentes controlos técnicos, processuais e comportamentais.

As capacidades de cyber security e os profissionais que as desenvolvem têm de estar em constante atualização.

Encontramos o talento de que precisa

Os profissionais que combinam sólidas competências em matéria de resolução de problemas com experiência nas últimas tecnologias (como Cloud e AI) e a construção de sistemas de segurança automáticos serão contratados mais rapidamente.

Este é o motivo pelo qual as nossas redes e extensas relações na comunidade tecnológica são tão importantes. Mesmo numa área em rápida evolução como a cyber security, conseguimos encontrar sempre pessoas excecionais.

Independentemente de ser uma multinacional, PME ou uma start-up, temos os profissionais certos para proteger tanto os seus dados como a sua reputação.

Pode telefonar-nos ou deixar-nos os seus dados de contacto para que possamos ligar-lhe.

 

 

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  Uma vez mais, a cyber security está na ordem do dia. Considerando que cada vez mais modelos de negócio estão totalmente ou parcialmente online, hoje em dia é mais importante do que nunca mitigar os riscos para os sistemas na Cloud e não há dúvidas de que o investimento é para continuar.

Isto levou a um enorme aumento na procura de profissionais de cyber security com vista a impedir eventuais violações de dados, pelo que este é um mercado onde há uma grande concorrência para encontrar talentos.
Matilde Moreira, Head of Hays Technology
Hays Portugal

As respostas às suas perguntas sobre cyber security

Atualmente, há muitos profissionais de cyber security à procura de emprego?

Infelizmente, não. A disputa por talento é feroz e os bons profissionais de cyber security são difíceis de encontrar, especialmente à luz da maior sofisticação das ameaças cibernéticas e, consequentemente, das competências necessárias a fim de implementar protocolos de segurança para responder às mesmas.

Quais as qualificações que devo procurar nos profissionais de cyber security?

Obviamente que para cargos técnicos é essencial um sólido conhecimento dos princípios de rede, por exemplo, CCNA. Para cargos mais superiores, qualificações como CEH, CISSP, CISM, CRISC e CISA são bons indicadores de um profissional multifacetado.

Devo prestar atenção apenas às competências técnicas aquando do recrutamento de profissionais de cyber security?

As competências técnicas são importantes, mas um conjunto forte de competências “soft” também. Os melhores profissionais de cyber security, sobretudo os que ocupam cargos superiores, possuem excelentes competências de gestão de pessoas, comunicação e outras similares. Atributos pessoais, como atenção ao detalhe, vontade em melhorar as competências e boa capacidade de resolução de problemas também serão úteis para agregar valor à sua equipa de cyber security .

Para além de um bom salário, o que é que poderei fazer para atrair estes profissionais?

Obviamente, um salário competitivo é essencial e a sua oferta deve ter em conta o mercado. Mas além disto, oportunidades de formação e melhoria das competências são apelativas, por exemplo, oferecer-se para pagar qualificações (como CISM e CISSP) e libertar o candidato para que possa realizar cursos.
 
De igual modo, pode dar-lhe tempo para participar nas conferências e exposições sobre cyber security  ou eventos e reuniões numa área mais específica, seja Fintech, Healthtech ou Risk. Além disto, um modo de trabalho flexível é quase um pré-requisito.
 
Por fim, sublinhe que a sua organização reconhece o contributo estratégico da equipa de cyber security e não a vê apenas como uma função de apoio.

Como é que posso avaliar os profissionais de cyber security de modo a garantir que contrato a pessoa certa?

Não se foque demasiado no facto de alguém ter ou não experiência na sua indústria em concreto, dado que tal irá reduzir consideravelmente o conjunto de talentos disponíveis. De facto, a maior parte da experiência na área cibernética é altamente transferível. Avalie as competências técnicas verificando as qualificações do candidato e, porventura, realizando uma avaliação técnica.
 
Contudo, assim que determinar que o candidato tem as competências técnicas certas, deixe o CV de lado e fale com ele. Descubra se consegue comunicar bem e de forma clara, pergunte-lhe quais os problemas que teve de superar no local de trabalho a fim de aferir a sua atitude e aptidão e determine se e como se mantém a par dos últimos desenvolvimento em matéria de segurança, mesmo quando não está no trabalho.